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    2021河南事業單位法律知識:關于適用勞動法的情形

    2021-04-15 15:29:51| 中公事業單位考試題庫 魏軍瑤

    【導讀】在河南事業單位考試中,公共基礎知識可謂重中之重。河南事業單位考試網特此為大家帶來河南事業單位公共基礎知識備考資料,希望可以幫助各位考生順利備考事業單位考試。

    河南事業單位考試中,法理學,憲法,刑法等為考試的常規重點,但近年來,經濟法中的勞動法頻繁出現,尤其是關于勞動法的適用范圍。那是不是所有的勞動人民均適用勞動法呢,在此我們梳理一下關于勞動法適用對象的考點,以明確在何種情況下,什么人適用勞動法。這個部分通常是以案例的形式來考察,比如:

    下列爭議適用我國《中華人民共和國勞動法》的是()

    A王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親,李某與王某之間就報酬發生的爭議

    B在校生陳某假期到公司勤工儉學,陳某與該公司就工資發生的爭議

    C某企業工會主席與該企業就年休問題發生的爭議

    D某有限責任公司股東與該公司分紅發生的爭議

    這道就是比較典型的考察勞動法適用范圍的題目,在遇到類似的題目時,首先要明確關于我國勞動法適用范圍的規定!秳趧臃ā返诙䲢l第一款規定:在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。

    這的“企業”是指從事產品生產、流通或服務性活動等實行獨立經濟核算的經濟單位,包括各種所有制類型的企業,如工廠、農場、公司等。

    第二款規定:國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。

    本條勞動者的適用范圍,包括三個方面:

    1、國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員;

    2、實行企業化管理的事業組織的非工勤人員;

    3、其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。

    明確了我國勞動法的適用范圍后我們就可以直接看題目進行排除。

    中公解析:王某和李某之間屬于勞務關系,并不屬于勞動關系,不適用于《勞動法》,所以A項錯誤。

    最高人民法院《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規定:“在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同”,所以不適用于《勞動法》,B項錯誤,。

    根據該意見的第十條規定,黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是職工的一員,依照《勞動法》的規定,與用人單位簽訂勞動合同,C項正確。

    股東與公司不構成勞動關系,不適用于《勞動法》,D項錯誤。

    故正確答案為C。

    知識補充:

    用人單位,是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時,也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

    勞動者,是指達到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據法律或合同的規定,在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

    勞務關系,是指勞動者與用工者根據口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務,用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。

    勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體,通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式,也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。

    綜上所述,對于勞動法適用范圍的問題大家應該也是比較明確了。只要抓住關鍵詞,然后在記住一些典型的非勞動關系的情況,這一類型的題目就不難掌控啦。

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    (責任編輯:lxy33412)

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